People & Culture Manager:in (m/w/d) für ein Tochterunternehmen der Theben Gruppe (w/m/d)
Komm' ins Team!
Bei Theben steht der Mensch im Mittelpunkt – denn nur mit motivierten Mitarbeiter:innen kann der Anspruch an die Qualität der innovativen Produkte erfüllt werden und das Unternehmen weiterhin weltweit erfolgreich agieren. Das zeigt unser aktuell erhaltenes Zertifikat „Great Place to Work“.
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Als zentrale:r Business Partner:in (w/m/d) für ein Tochterunternehmen mit 200 Mitarbeitenden in der Theben Gruppe am Standort in Haigerloch, übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer People & Culture-Landschaft – nah an Führungskräften, Teams und Organisation. Du schaffst Transparenz, stärkst gute Zusammenarbeit und begleitest nachhaltige Entwicklungs- und Veränderungsprozesse. Dabei treibst du moderne HR-Arbeit voran, die Kultur sichtbar stärkt und unsere Unternehmensziele unterstützt.
Deine Aufgaben
Strategisches Business Partnering
- Proaktive Beratung und Sparring für Führungskräfte rund um Führungs-, Team- und Organisationsfragen.
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
- Ableitung von Personalbedarfen sowie Unterstützung bei Kompetenzentwicklung und Workforce Planning.
People Development & Culture
- Weiterentwicklung moderner Feedback-, Ziel- und Entwicklungsformate.
- Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Führungskultur gemäß unserer Werte.
- Stärkung unserer Unternehmenskultur durch wirksame Entwicklungsimpulse und Formate.
Employee Lifecycle Excellence
- Steuerung und Optimierung zentraler P&C-Prozesse – von Recruiting bis Offboarding.
- Beratung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen.
- Sicherstellung reibungsloser HR-Servicequalität entlang des gesamten Mitarbeiter:innenlebenszyklus.
Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Gestaltung nachhaltiger und tragfähiger Lösungen im Spannungsfeld zwischen Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterinteressen.
P&C-Projekte & Digitalisierung
- Mitarbeit an Digitalisierungs- und Standardisierungsprojekten innerhalb von P&C.
- Nutzung und Weiterentwicklung moderner HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente.
- Beitrag zum Aufbau datengetriebener HR-Arbeit und effizienter Prozesse.
Was wir gemeinsam erreichen wollen
- Führungskräfte erleben P&C als echten strategischen Sparringspartner.
- Ein strukturiertes Onboarding- und Entwicklungsframework ist etabliert.
- People-KPIs sind im Führungsalltag verankert.
- Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist konstruktiv und lösungsorientiert.
- Es entstehen sichtbare Beiträge zur Kultur- und Organisationsentwicklung.
Dein Profil
Berufserfahrung & Fachkenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung als People Manager:in in einem technologieorientierten oder produzierenden Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Begleitung und modernen HR-Prozessen.
Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
Persönliche Eigenschaften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenzen.
- Hohe Empathie, gleichzeitig klares Businessverständnis.
- Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise und starke Umsetzungskraft.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Unsere Benefits
- Eine spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Familienunternehmen mit über 100-jähriger Tradition
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Eine attraktive Vergütung sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein motiviertes Team, das sich auf Deine Unterstützung freut.
Interessiert?
- Christian Damean
- Senior Director People & Culture
- 01514497090
Redaktionell empfohlener externer Inhalt
